Felmondási Indok A Munkavállaló Részéről
- A munkavállalói felmondás lehetőségei és buktatói- HR Portál
- Felmondás indoklása minta 2021: mikor kötelező indokolni és mikor nem?
- Hasznos tudnivalók a felmondásról
Felmondás indoklása A felmondás t általában indokolni kell, hogy a későbbi jogviták elkerülhetők legyenek. Ha a munkáltató bocsátja el alkalmazottját 2017-ben, akkor mindenképpen olyan indokot kell találnia, mely nem közhelyszerű. Így amennyiben a munkaviszony felbontásának módja miatt bírósági eljárást kezdeményez az elbocsátott munkavállaló, az indokolásnak a bíró számára is hihetőnek és életszerűnek kell lennie. A munkáltató három általános esettel indokolhatja munkavállalója elbocsátását: a munkakörben tanúsított magatartása miatt; képességei miatt (szakmai vagy egészségügyi alkalmatlanság) illetve a munkáltató működésével összefüggő okok miatt (létszámcsökkentés, átszervezős, megszűnés). A bírói gyakorlatban nem fogadják el megfelelő indokolásként az alábbi helytelen példákat 2017-ben sem: "a munkavállaló a személyéhez kapcsolódó elvárásoknak nem felelt meg munkavégzése során", "más elképzelés alakult ki a munkakör betöltésére a munkáltató részéről", "a munkavállaló súlyos gondatlansággal megszegte a munkaviszonyából eredő lényeges kötelezettségét".
A munkavállalói felmondás lehetőségei és buktatói- HR Portál
- Telefonos ügyfélszolgálat - Raiffeisen BANK
- Anna and the barbies márti dala
- Shaolin Foci Üsd vágd focizzál 2001 - indavideo.hu
- 1097 budapest tóth kálmán u 33 a épület 4
- Boku no hero academia 2 évad 16
- Coraline és a titkos ajtó teljes film videa magyar online 2009
- Kondenzációs kazán optimális fűtővíz hőmérséklet
- Paris grey fa játék konyha
- Egyszeri anyasági támogatás összege 2020
- Béla és Bandi és Gellavilla borok kóstolója
Felmondás indoklása minta 2021: mikor kötelező indokolni és mikor nem?
Hasznos tudnivalók a felmondásról
Nem jó taktika azonban a munkavállaló részéről, ha nem veszi át a felmondást, ezzel kifejezve egyet nem értését. A Munka törvénykönyve alapján az írásbeli jognyilatkozat – így a felmondás is – akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. Rendkívül lényeges, hogy a közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza. A felmondás átvételének megtagadásával tehát a munkavállaló sajnos nem nyer se időt, se jogorvoslati lehetőséget, a jogellenes felmondás okán fennálló 30 napos keresetindítási határidő a felmondás átvételének megtagadásakor megkezdődik. Mindenképp érdemes tehát az írásbeli felmondást átvenni, mivel jogorvoslattal csak annak ismeretében érdemes élni. Indokolás - jog vagy kötelezettség? A munkáltató köteles indokolni, ha felmond a munkavállalónak, mind határozatlan, mind határozott idejű munkaviszony esetén, kivéve próbaidő alatti felmondásnál.